• <tr id='gKdkGH'><strong id='gKdkGH'></strong><small id='gKdkGH'></small><button id='gKdkGH'></button><li id='gKdkGH'><noscript id='gKdkGH'><big id='gKdkGH'></big><dt id='gKdkGH'></dt></noscript></li></tr><ol id='gKdkGH'><option id='gKdkGH'><table id='gKdkGH'><blockquote id='gKdkGH'><tbody id='gKdkGH'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='gKdkGH'></u><kbd id='gKdkGH'><kbd id='gKdkGH'></kbd></kbd>

    <code id='gKdkGH'><strong id='gKdkGH'></strong></code>

    <fieldset id='gKdkGH'></fieldset>
          <span id='gKdkGH'></span>

              <ins id='gKdkGH'></ins>
              <acronym id='gKdkGH'><em id='gKdkGH'></em><td id='gKdkGH'><div id='gKdkGH'></div></td></acronym><address id='gKdkGH'><big id='gKdkGH'><big id='gKdkGH'></big><legend id='gKdkGH'></legend></big></address>

              <i id='gKdkGH'><div id='gKdkGH'><ins id='gKdkGH'></ins></div></i>
              <i id='gKdkGH'></i>
            1. <dl id='gKdkGH'></dl>
              1. <blockquote id='gKdkGH'><q id='gKdkGH'><noscript id='gKdkGH'></noscript><dt id='gKdkGH'></dt></q></blockquote><noframes id='gKdkGH'><i id='gKdkGH'></i>
                当前位置:首页 >> 管理研究院 >> 行业研究 >> 传媒行业 >> 正文

                网络与媒体企业岗位工作饱和度测量和整体绩效监测方▆法研究

                文章来源:本站原创 | 发布时间:2010-05-21 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:5652

                【本文导读】饱和和企业整体绩效监测都是企业运营中十分重要∞的方面。本研究报告对这两方面不仅进行了详细的作用介∞绍,还提出了具体的策略。网络与媒体企业岗位工作饱和度测量方法有很』多,比如,写工作日志,分析工作效率的问题,进行流程分析,重新界定职责。不同的方法都存在着优点和弊端,网络与媒体企业应根据█自身的发展特点↙和具体情况来选择合适的方法。

                饱和和企业整体绩效监测都是企业运营中十分重要的方面。本研究报告对这两方面不仅进行了详细的作用介绍,还提出了具体的策略。网络与媒体企业岗位工作饱和度测量◎方法有很多,比如,写工作日志,分析工作效率的问题,进行流程分析,重新界定职责。不同的方法都存在着优点和弊端,网络与媒体企业应根据自身的发展特点和具体情况来选择合适的方法。

                另外,对于企业整体绩效监测的方法研究离不△开完善的绩效管理制度。将企业整体的绩效水平与部「门绩效、个人绩效挂〓钩,使大家共同关注组织绩效的最优,让企业的全体员工关注于做大企业的绩效蛋【糕,而不是仅仅把精力放在绩效蛋糕的分配上。此外,还可以在企业∴内部建立专门的监测和评估机构,负责绩效激励和测评,这样卐对于像网络与媒体这类企业就会有较有效的促进作用。

                ↑上一篇:没有了

                ↓下一篇:传媒企业并购重组后的品牌整合模式研究

                网友评论

                评论

                全部评论

                全国统⌒一服务热线:

                真实姓名: 联系电话:
                联系邮箱: 您的性别:
                公司名称: 所属行业:
                所属部门: 所担职位:
                您公司的人员规○模?
                您目前所面临的问题?
                您是如何知道仁达方略公司的?
                贵企业之前是否与咨询公司有过合作?
                您的姓名: 联系电话:
                联系邮箱: 所在公司:
                联系地址: 留言主题:
                留言内容: