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                如何加快国企领导人薪酬改革

                文章来源:本站原创 | 发布时间:2018-03-21 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:6145

                【本文导读】在市场经济发展的大潮中,上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一】定的积极作用。但如今,掌握核心资源的央企,许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红◣利。因此,央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。

                薪酬改革

                课程背景:

                在市场经济发展的大潮中,上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥↑出一定的积极作用。但如今,掌握核心资源的央企,许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利。因此,央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。

                尤其是近年来,一些国企、央企负责人既〇拥有比较高的行政级别,又领取高薪酬。在一些沿海发达地区,能到国有企业或者央企担任负责人被认为是一种重用或“福利待遇”,致使一些人甚至动用关↓系“铺路子”“走后门”。这些变味的做法都脱离了上一轮▲央企薪酬制度改革的良好初衷,需要大力纠♀偏。

                此外,一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不◥够健全等问题。有的高管薪酬与其经营业绩不相符,一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏∮时不降反升。这些做法不仅违背央企的国有资产定位,甚至直接加剧了社会分配不公。

                课程内容:

                2015年,中央ㄨ政治局通过《中央企业〓负责人薪酬制度改革方案》 之后,已有二十多个省出台了《省属国有企业负责人薪酬改革◥方案》。有些国企正在做企业负责人薪酬改革方案,有些企业还在观望。为什么要改?怎么改? 3月22日晚上8点,解世鹏老师将作客仁达方略微课堂为您答疑解惑。

                讲师介绍:

                解世鹏,仁达方略咨询总监,战略规划、集团管控、流程管』理专家。

                有丰富的企业管理、集团管控、人@ 力资源优化、组织效能提升的∏理论基础与实践经验,在战略规划、业务流程改造、兼并重组、品牌构建与管理、企业文化建设等方面拥有独到的见解和理论体≡系。在企业管理咨询实践中,能够将现代企业管理理念和经验与企业管理与运作模式相结合,捕捉企业表面症状下的精细管理问题。

                讲课主题:如何加快国企领导人薪酬改革

                主办单位:仁达方略管理咨询公司

                时间:3月22日(周四)晚 20:00-21:00

                形式:线上直播。属于公益讲课,仅收取组织成本每人每场9.9元,以支付直播平台费用和部分组织费用,超出部分仁达方略承担。

                报名方式:联系13520172730 代老师:或扫描下图,验证消息“报名微课”。

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