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                紫荆花科技孵化器公司到访∑仁达方略

                文章来源:本站原创 | 发布时间:2022-05-17 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:131

                【本文导读】近日,紫荆花科技孵化器公司投融菁英汇秘书长◤一行三人到访仁达方略,就服务孵化器内中小企业¤及投融资合作进行了交流。

                近日,紫荆花科技孵化器公司投融菁英汇秘书长一行三人到访仁达方略,就服务孵化器内中小企业及投融资合作进行了交流。

                紫荆ξ 花科技孵化园致力于解决创业者初创阶段的发展需求,采取“以孵化投资助力创业成长”的发展模式,选择具有新技术、新商业模式的创业项目进驻孵化园,为企业提供良好的创业发展生态环境,并以连锁化的经营模式,实现多元业态下的区域复制,在降低初创》团队办公成本的同时,构建集约化发展支撑平台。

                仁达方略不仅服务国内重点行业的旗舰▅型企业,同时也为诸多中小型企业提供切实有效的智力服务,覆盖行业更广╱、专业细分更具体,业务涉及品牌推广、市场营销、人力资源、领导∑ 力提升等→。

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                信用五论

                记不住的行为规范

                发财不等于发展,做生意不等于做企业

                做企业要有赌性、血性、人性

                不想当元帅的士兵不是好士兵

                欺负人的、欺骗人的和气死人的企业文化

                不能让企业患上“良心肥大▲症”

                人性与企业◣性

                让绩效管理升华为绩效文化

                在民企参与国企改革过程中直面文化融合

                价值观◣塑造八项原则

                “空降兵”与企业〓文化(一)

                “空降兵”与企业文化(二)

                服务做得好是本分,不是雷锋

                永远不要讨论鱼长脚的问题

                企业家文化,还是企业家群体●文化(一)

                企业家文化,还◇是企业家群体文化(二)

                扫雪与企业管理

                商业道德,究竟在哪里迷失

                文化小差异,竞争大区别

                烂文化,好收成

                功亏一篑的企业文化

                导向:企业文化建■设的三种类型

                诚●信也是企业核心竞争力

                该规范一下“员工行为规范”了

                大型『企业集团必须构建生态企业文化(一)

                大型企业集团需要建立生态企业文化(二)

                万德莱破产与企业∮文化神话

                企业文化——白话·空话·笑话

                做什么企①业文化顾问,做什么“文化人”

                哭笑不得的企业文化

                诚信——百年企业的核心因子

                ……

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