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                仁达方略中标国家电投集团资本控股有限公司企业文化品牌建设咨询项目

                文章来源:本站原创 | 发布时间:2022-05-26 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:132

                【本文导读】

                仁达方略正式中标国家电投集团资本控股有限公司企业文化品牌建设咨询项目,项目已●于近期正式启动。

                仁达方略通过全方位品牌诊断以国家电力投资集团公司集团品牌为基础,为梳理╳国家电力投资集团公司集团品牌管理架构,确定资本控股公司企业文化品牌建设在企业内落地提供方向和方法指导。

                国家电投集团资本控股有限公司(简称资本控♀股)成立于2015年,资本控股坚守“建设最具效率的清洁能源金融、建设最具价值的一流产▓业金融”企业梦想,充分发挥紧贴产业优势和金融协同功能,以产兴融、以融促产,助推核能、光伏、风电等清洁能源产业发展。目前,资本控股旗下企业金融业务涵盖保险经纪、信托、期货、资产管理和风险管理等领域。

                图书推荐

                集∏团品牌管理体系是集团品牌管理▲的第三↘驾马车,也是“三驾马车”当中最容易掌控和驾驭的马车。只要指定责任部门和责任人,制定㊣传播流程和规则(原则),遵照没定目标和要求【操作,便可以快速见效。第一节要有责任部门和◥责任人

                集团企业因跨地区、跨行←业和跨文化,旗下分支机构庞杂和产品众多,所以集团品牌的塑造和提升往往表现为系统工程,需要从组织层面设立专门的部门和责任人,持续不断地在集团企业内外部做工作,其中既有例行动作,也有意外发生时的相机而动--比如危机公关。

                近年来,国资委一再要求辖下央企设立新闻发言人引导舆论,并要求这些央企的新闻发言人向社会公☆开邮箱、电话和其他即时通信方式,为了帮助这些新闻发言人尽快掌握应对负面报道和突发事件的原则和方法,还多次组织专门的培训。国务院国资〓委副主任黄丹华表示,不少央企“负面新闻”缠身,如何正确而有效地加以引导,为国有企业改革发展营造良好的舆论环境,已经是当前中央企业宣传思想工作↘亟待解决的问题。一段时♂间以来,央企“高管自定天价薪酬”、“豪华吊灯”、“团购门”等事件,不仅引起舆论关注,也对央企形※象造成了一定程度的损害。

                黄丹华还表示▲,近年来社会对央企的种种质疑,并不完全在于被质疑的问题本身,还因为一些央企作●为国有企业,未能充分发挥榜样作用】,没有让公众感受到其回馈社会、服务社会的诚心。要从根本上构筑央企与公众的和谐关系,除了加强和〓改进新闻发布制度,还须强调国企的社会责任,进一步推动国企的制度建设。

                有了掌握一定信息发布、突发事件应对技巧的新闻发言人,央企的公共形象就有■了专门的发布窗口和责任人。因此,新闻发言人制度的建『立,即可视为央企品牌塑造和提升的一种努力,也是品牌管理体系构建的有益尝试。

                新闻发言人制度无疑是很好的“去污粉”。相信这一制度不仅能帮助央企提高对突发事件的处置▓能力,而且还能□ 够增强公众与央企的互动,消除公众(股东)与央企的距离感。显而易见,不了解企业的》股东是可悲的,企业不让股东了解也是荒唐的。

                图书目录:

                第一章 从产品品牌到企业品牌和集团◣品牌

                第一节 从产品品牌到企业品牌:认识一下生蛋的那只鸡

                第二节 集团品牌:亮出企▅业集群的共有属性

                第三节 集团品牌最常犯的错误是搞乱了辈分

                第四节 集团品牌管理的“三驾马车

                第二章 想让人记住什么--集╱团品牌价值体系

                第一节 你认清企业的本质了吗?

                第二节 品牌①核心价值的三大主题

                第三节 不断丰富与调整,让集团品牌日趋完善

                第四节 集团品牌诊断与→评估

                第三章 如何让人记住--集团品牌传播体系

                第一节 最想讨谁欢心:传播对象分析

                第二节 取悦▼受众不是唯一模式:传播方式选择

                第三节 最有效通路:渠道选择『和构建

                第四节 如何获得青昧:传㊣播策略和手段

                第四章 好品牌靠人塑造--集团品牌管理体系

                第一节 要有责任部门和责任人

                第二节 即使是突发事¤件也按规定动作做

                第三节 掳获消费者芳心:品牌核心价值的维护

                第四节 有目标、有规划“呵护”品牌

                第五节 搞定危机ぷ公关的三句话

                第五章 在同与不↑同之间胜出--集团品牌识别体系

                第一节 品牌文化与企╲业文化

                第二节 集团VI与集团文化

                第三节 集团VI与集∩团形象

                第四节 集团VI与集团经营

                第五节 集团VI的设计原则与评估标准

                第六节 集团VI的设计方法

                第七节 集团VI的设计流程

                第六章 好☆品牌源于好形象--品牌代言人和职业经理人形象

                第一节 作风低调还是面目模糊

                第二节 出山有径:公众人物的安全形象

                第三节 水有源,树有根:职业形象也有价值体系

                第四节 企业危机与个人职业危机下的公关

                参考文献

                购买&联系方式:

                1.图书购买点击“微店”进行购买。

                2.杨老师 13810639795 微信号:glbigdata

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