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                企业文化诊断模式研究

                文章来源:本站原创 | 发布时间:2009-02-10 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:4621

                【本文导读】本文先从企业文化的基本理论入手,论述了有关企业文化的基本知识,包括企业文化的内涵、功能等,并对企业文化的四大组成部㊣分即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象进行分析;然后对企业文化设计模式的各个部分进行重点论述,细致分析了各个部分设计的原则方法等。最后对企业文化设计模式的诊断进行探讨,主要论述了诊断的方法≡和流程等,并结合具体案例进行论述。

                在新形势下,为了追赶知▲识经济时代的步伐,适应时代的需要,企业必须调整发展战略,以科技为先导,以文化为后盾,注重自身的科技发展与文化建设,将两者有机的统一起来。企业欲想发展,要在市场竞争中拥有战无不胜的力量,就必须加强企业文化建设。所以,构筑建设现代企业文化,培育发展知识经济,文化制胜,实乃为现代企业竞争的重要经营方略。面对激烈市场竞争的现状,中国企业要想在国际市场中争得一席之地,卓有成效地促进企业的发展,就必须充分重视中国自身的资源优势,继承传统文化的精华,汲取当代先进的管理思想和管理理论,立足自身,博采众长,建设具有中国特色的企业文化。

                本文先从企业文化的基本理论入手,论述了有关企业文化的基本知识,包括企业文化的内涵、功能等,并对企业文化的四大组成部分即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象进行分析;然后对企业文化设计模式的各个部分进行重点论述,细致分析了各个部分设计的原则方法等。最后对企业文化设计模式的诊断进行探讨,主要论述了诊断的方法和流程等,并结合具体案例进行论述。

                一个∩企业的文化的好坏如何判断?文化诊断学给出了判断的方法和标准。企业文化的诊断对于探查和摸准企业文化的脉络,打造具有企业自身特色的企☆业文化体系至关重要,是企业文化项目不可忽略的起点。本报告在前人研究的基础上,根据企业文化基本理论,结合自己的分析思考,不失新颖地构造出一个企业文化设计,对企业文化的治理、改进提出建议〗,为企业文化的诊断提供了完善的研究参考和实践指导!

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