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                某大型煤炭企业集团企业文化建设项目案例

                文章来源:本站原创 | 发布时间:2013-09-09 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:7062

                【本文导读】

                案例背景:

                集团于1958年建矿,曾在□全国煤炭行业首家荣获中国企业管理优ㄨ秀奖“金马奖”和“国∮家一级企业”称号,是我国重要的优质无烟煤生产基地。集团公司拥有16个子公司和12个分公司,公司↓总资产177.33亿元。

                进入新世纪以来,集团公司提出“煤、气、电、化综』合发展,建设环〖保型绿色矿山”的发展战略⌒ ,企业生产经营总额每年都以超▓10亿元的高速度增▽长∑ 。集团正逐步向以煤气电化、矿路港航、煤机制造和其它非煤〗产业四大业务板块并举的国家级大型㊣煤炭基地迈进。

                实施方式:

                仁达方略依据实施主体的特征,对集团公司文化现◥状多角度多层次进行系统诊断和评估,为客户提供详细的诊断报告,并根据客↑户现存的问题提出了战略导向性的企业文化建设体系,以求规范统一各下属单位的文化取向,从集团理念体系,行为规范,实施规划和管理方式等四个◥关键方面为客户提供了科学、系统的解决方◤案,从而实现文化的落地,为集团战略︻的实现提供支撑。

                项目意义:

                明确了集团公司文化的定位,理顺了集团总部文化和各个分子公司√子文化关系,提炼□ 和总结了集团公司多年来的优秀文化积●淀,为集团开展文化建设指明了方向,为了◎整个集团的快速发展奠定了坚实基础。

                客户评价:

                仁达方略专业性很强,既为我们指明了方向,又为我们提供了文化建设的路径,解决了我们企业在快速々发展中面临的问题。

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