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                关注混改 聚焦员工持股

                文章来源:本站原创 | 发布时间:2016-08-22 | 文字大小:【】【】【

                【本文导读】省石油化工研究院始(以下简称X研究院)建于1964年,四十余年的发展历史上,致力◥于国内,国外化工,石化领域的建设,创新与发展,形成了以化工,石化为主,多行业服务的企业特色与市▓场竞争优势。

                项目名称:某省石油化工研究院员工持股项目

                项目概况:

                某省石油化工研究院始∩(以下简称X研究院)建于1964年,四十余年的发展历史上,致『力于国内,国外化工,石化领域的建设,创新与发展,形成了以化工,石化为主,多行业服务的企业特色与市场竞争优势。公司具有石油化工医药全行业工程咨询,工程设计,工程总承包甲级资质,环境工︻程甲级资质,建筑行业(建筑工程),消防设施工程设计专项乙级资质,A1,A2,A3类压力容器设计资质,GAGBGC压力管√道设计资质,化工石油工程,房屋建筑工程监理乙级资质,取得了质量管理体系认证及●健康,环境与安全管理体系认证。

                客户关键问题:

                1.制定卐股份制改革方案;

                2.确定持股员工范ξ围、持股比例、入股价格、审计评估;

                3.建立健全了股权内部流转和退出机制;

                4.将员工持股与企业改革后的薪酬制度有机整◤合,形成具有X研究院特色的薪酬激励制度。

                项目成果:

                1.了解国务院国资委、省国◥资委对X研究院员工持股的相关政策和要求;

                2.了解企业X研究院高管、各部门管理层对开发项目利润产生要素、重要性程度的看法;以及了解他㊣们对“员工持股”的认识;

                3.了解市场上现有股份制改革和员工持股的方式方法;

                4.建立员工范◢围、持股比例、入股价格、审计评估、退出机制体系;

                5.最终形成X研究院股份制改革方案、员工持↑股方案;

                6.对X研究院进行系统性培训,让持股员工清晰持股权利与责任,保证项※目落地。

                客户评论:

                仁达♂方略的贡献不仅仅在于提出了一系列价值很高的咨询报告,也在于顾问们对客户高度负责的☆责任心,对』工作一丝不苟的态度,兢兢业业的敬业精神,贯穿于咨询过程中的深入沟通与培训。顾问们的优异表现极大〓地感染了公司员工,成为员工学习的榜样。在整个咨询过程中,双方密切配合♂,建立了良好的合作基础。双方愿意建立长期战略合作伙伴关系,共同携手,开创未来!




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