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                某重工企业文化项目

                文章来源:本站原创 | 发布时间:2016-03-10 | 文字大小:【】【】【

                【本文导读】该重工股╳份有限公司(简称“该公司”)是经中国华电集团批准,国务院⊙国资委审核备案,由某装备有限公司整体改制而成立的股份公司。该公司成立⌒ 以来,坚持以“创造绿色生产、促进生态文明”为己任,以工程系统设计与总承包为龙头,以核心及相关高↑端产品研发与制造为支撑,致力于为客户在物料输送工程、热能工程、工业噪〖声治理工程、煤炭清洁高效利用工程和海上风电工程等方面提供整体解决方案。2014年12月,该公司成功登陆上海证券交易所,成为该公△司工程板块的重要资本平台。

                项目名称:某重工企业文化咨询项目

                项目时间:2014年4月-2014年11月

                项目背景:

                该重工股份有限公司(简称“该公司”)是经中国华电集团批准,国务院国资委审核备案√,由某装备有限公司整体改制而成立的股份公司。该公司成立以∩来,坚持以“创造绿色生产、促进生态文明”为己任,以工程系统设计与总承包为龙头,以核心及相关高端产品研发与制造为支撑,致力于为客户在物料输送工程、热能工程、工业⌒噪声治理工程、煤炭清洁高效利用工程和海上风电工程等方面提供整体解决方案。2014年12月,该公司成功登陆上海证券交易所,成为该公司工程板块的重要资本平台。

                2014年4月该与仁达方略公司正式№达成合作。仁达方略副总经理李明博士〇带领专业团队,在传承X集团公司和X工程集团公司两级母公司企业文化基础上,对该公司成卐立以来积累的◎理念与文化进行全面●挖掘、系统梳理、精准提炼,并于2014年11月正式发布了《绿色宣言——该企业¤文化手册》。

                项目成果:

                仁达方略咨询团队经与该公司管理层和创业团队ξ多次沟通和讨论,一致々认为支撑该公司持续发展的是以绿色文化为♀主题的企业文化体系,我们称它为“绿色宣言”。绿色宣言是该公司对自身文化做出◥的♀表态性发言,是对内、对『外公示的价值主张和文化取向,它定义和概括了公司的文化精髓,并以绿色主题引领由使命、愿景、价值观、企业精神、经营理念等构成的企业文化理念↘体系、企业伦理和员工行为规范体系,以及品牌与视觉体系。经过近半年时间的梳理、提炼、创作,最终形成了客户高度满意的企业文化体系成果。

                咨询效果:

                客户根据仁№达方略提供的企业文化体系成果,已经开始在公司各个层面进行企业文化体系内容的宣贯培训、落地传播。

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