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企业的兴■衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而是在于知︻识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才。因此，企业的人力资源管理也要进◣行理论和模式上的创新，并把企业的人力资源管理提▲到战略地位上来考虑...[查看详细]
企业文化和人力资源管理共同关注的对▓象都是企业中的人，它们▼之间是相互联系和相互作用的。只有≡运用正确的、系统的、完善的人力资源管理手段才㊣能保证企业文化的贯彻和落实，因此我们说人力资源管理是企业文化的载体，是企业文化落地...[查看详细]
