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                  仁达方略企业文化核心观点:

                  ?在新经济环境下,企业战略∩必然进行相应的调整,并带来组织结构和人力资源※管理的调整。

                  ?人力资源管理是组织变革过程中最核心的部分,稳步推进、有效实施的人力资源管理体ζ 系,是实现组织战略目标的基础。

                  仁达方略经过长期对人力资源管理的研究与实践,不是局限于某种固定模式,而是立足于企业整体运营系统,依据企业实际特点及需要,结合专业咨询人员经验提出的针对企业的个性化解决方案,能够切实¤有效地为企业解决人力资源管理各种▲类型的问题。


                  服务内容:

                  组织体系:

                  组织结构优化、部门职能描述、定岗定编、岗位说明书编制

                  人力资源战略体系:

                  人力资源发展战略、人力资源规划

                  人力资源职能体ㄨ系:

                  职位评估、薪酬管理体系构建、绩效管理体系构建、高管激励

                  人力资源开发体系:

                  职业生涯管理体系建设、任职资格管理体系构建、竞聘上岗方▼案及实施、培训管理体系

                  专项咨询服务:

                  企业大学、外派人员管理、素质模型、素质测评……

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